從寫履歷 — 投履歷 — 面試 — 拿到英國的工作offer，最近以境外（無簽證且人不在英國）的身份完整經歷求職的歷程，這裡不談履歷與面試，著重在投履歷這個步驟，因為最初求職的工作地點不限於英國，也有拿到不少除了英國之外的歐洲國家面試機會，因此下面的經驗泛歐洲皆適用。
首先，投履歷分成主動與被動兩種，主動是一般針對職缺投遞履歷，被動則是登錄履歷，讓公司來看你的履歷，登錄履歷通常是一次性，相較於主動投履歷十分省力，建議主動與被動投履歷雙軌並行，有的時候投到不曉得要投什麼公司的時候，反而會有公司主動聯繫你，因為他們在某個你曾經登錄的平台看見你的履歷。以下分別探討這兩種投履歷的方式與管道。
主動投履歷
準備好CV與Cover Letter，就可以到各種管道針對有興趣的職缺投遞履歷。
投履歷的對象可分為獵頭公司或公司本身，兩者在後續的時程上不太一樣，除非是看到真的很喜歡且適合自己的職缺內容，我建議直接投公司的職缺，因為投獵頭公司的職缺有一個明顯的缺點：追蹤申請進度不易，必須透過他們跟公司溝通，三方email往返加上時差的關係，往往把時程拖得很長，而他們對公司內部情況不了解，一開始也無法發問確認是否是自己想要的公司，等於投遞履歷前多了一關，求職過程中相對比較沒有效率，因此下面會特別指出公司或獵頭的職缺。
相較於臺灣有數字人力銀行近乎壟斷式的職缺管道，歐洲的職缺管道較為分散，以下整理出我使用下來認為較有效率且職缺更新速度快的管道。
獵頭與公司登錄的職缺
- Indeed UK：注意是到UK的網站而非US，如果你想要投歐洲特定國家的職缺，例如德國，請直接到該國的Indeed找工作，只要到Google用英文搜尋Indeed[空格]國家就可以得到結果，例：搜尋 「Germany Indeed」，Google給的第一個結果就是 https://de.indeed.com/ 。
- LinkedIn Jobs：使用LinkedIn的Jobs專區，LinkedIn在公司開啟你的申請時會通知你，我發現不是每家公司都會透過LinkedIn看應徵者的履歷，獵頭比較會看，如果公司官方Careers網站有相應職缺我會直接到那裡申請。
- Stack Overflow Jobs：善用篩選器可以精準找到自己想要的職缺。
公司登錄的職缺
- Silicon Milkroundabout：倫敦的求職活動，在上面的新創或者一般大公司幾乎都有徵人需求，不必去參加實體活動也可以直接透過網站投履歷。
- Unicorn Hunt：有許多新創公司的職缺。
被動登錄履歷
運作模式如同把履歷放上LinkedIn，讓對你有興趣的Recruiter直接來聯繫你（任何人聯繫你都有email通知）。不過把履歷放在除了LinkedIn之外的平台幾乎都需要經過審核才能讓平台上的公司搜尋、看見你的履歷，而且你與公司中間多了一個平台方的Advocate角色，這個Advocate會協助你或公司使用平台，有什麼疑難雜症可以詢問他，但他並不負責公司招募或面試的事情，基本上他就像平台方的服務台，如果你使用平台沒有問題，Advocate形同隱形角色。
值得一提的是，如果平台上的公司給你offer，有些平台還會再加碼給你祝賀的獎金或禮物，算是找到工作之外的小確幸。
- LinkedIn：國外求職必備，務必在自己的頁面列出完整經歷，可以細到使用的tech stack，不然來找你的recruiter依然會問清楚這塊。
- Indeed Prime：從新創到大型公司的職缺都有。
- Hired： 有新創與中小型公司職缺，接受offer有求職祝賀金。
- Vettery：從新創到大型公司的職缺都有，接受offer有求職祝賀金。
- co-hire：有新創公司職缺，我的履歷審核沒有過，原因是他們目前只接受英國境內且持有工作簽證的求職者，符合以上條件的人可以試試看。
最後，安排跨國面試推薦這個一次可以比較多國時間的Time Zone Converter。如果有公司的面試邀約，建議也可以先上英國政府官網查詢該公司是不是Licensed Sponsor， 如果已經是的話公司答應幫你申請簽證的可能性較大，不是的話公司要特別為你申請License，然後再幫你申請簽證，大概要花3–4個月，會這樣做的公司相對比較少，以上都是境外求職者需要納入考慮的地方。